1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、35-45之间，大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 
2、10年以上企业人力资源管理工作经验。 
3、熟悉现代企业人力资源管理模式并有较丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操能力，掌握国家相关的政策、法律法规。  
4、有制造业企业一线工作经历，善于并愿意深入生产一线，具备培训师的能力，会讲课。
5.有较强的亲和力及激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心较强。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、具有良好的口头及书面表达能力。

职位类别：人力资源总监 [订阅此类职位]进入百科
专业要求：工商管理类,公共管理类
招聘人数：1人
工作地址：乐投足球频道市区·裕华区·方兴路15号